Quelle formation faire après le Bac pour être sur d’être au chômage ?
Publié le 26/06/2012 par challenges.fr

A quelques jours des résultats du bac, le site d'emploi qapa.fr a dressé un classement des études après lesquelles il est le plus difficile de trouver un emploi. Découvrez ici quels sont les secteurs à éviter pour être vite embauché.

Même si les résultats du baccalauréat 2012 ne sont annoncés que le 6 juillet, les 700.000 candidats ont déjà dû bien réfléchir à leur orientation. Et face à une conjoncture économique difficile pour les jeunes, avec une hausse constante du chômage ces dernières années et une précarisation des emplois (CDD, intérim), le choix d'une formation diplômante devient un casse-tête. Faut-il se tourner vers la faculté ou opter pour un IUT ou un BTS plus court et professionnalisant ?

Pour de nombreux jeunes, il s'agit de faire à la fois des études intéressantes et d'obtenir un diplôme suffisamment valorisé sur le marché du travail pour décrocher un premier emploi rapidement. Or, 68% d'entre eux confirment qu'ils ne sont pas du tout informés des secteurs porteurs et des bassins d'emploi actifs selon qapa.fr. Afin d'aider ces futurs bacheliers, ce site d'emploi a réalisé une enquête sur les études à ne surtout pas faire, car les métiers auxquels elles forment ne recrutent pas du tout en ce moment. Challenges.fr a interrogé Stéphanie Delestre, co-fondatrice de qapa.fr.

Quelle méthode avez-vous utilisé pour réaliser cette étude ? 

- Cette enquête a été réalisée avec nos propres données, puisque nous disposons de 300.000 demandeurs d'emplis sur qapa.fr et 70.000 offres d'emplis ont été déposées sur notre site. Ce n'est donc pas un sondage. Tout est fait maison avec nos propres indicateurs.

Le journalisme, l'édition et l'imprimerie sont, dans votre classement, les formations qui recrutent le moins. Il est en effet très rare de trouver des offres d'emplois dans le journalisme, ce milieu fontionnant plutôt par réseau . .
  
- Pour beaucoup de jeunes, c'est un rêve de faire du journalisme. Pourtant c'est très difficile de se faire embaucher car le secteur est en crise. TF1 vient ainsi d'annoncer un plan de licenciements. J'ai eu notamment le cas d'une femme d'une cinquantaine d'années qui était pigiste. Elle était désespérée. Nous lui avons finalement trouvé un emploi dans un groupe d'écoles privées pour y dispenser des cours. Mais vous avez raison, tous les recruteurs ne déposent pas d'offres sur Internet, même si ce qu'on appelle les "job boards" ont révolutionné le marché de l'emploi.

Les études en sciences humaines comme la psychologie et la sociologie sont réputées "bouchées". Pourtant, elles n'apparaissent pas dans votre classement. La situation a-t-elle changé ? 

- Non, il y a toujours trop de monde dans ces filières mais elles ne sont pas dans le classement, car souvent les étudiants commencent dans cette filière mais ne terminent pas leurs études. 

Aux regards de cette enquête, que conseilleriez-vous à un jeune bachelier ?

- Je vais provoquer mais pour moi, le Bac ne sert plus à rien. Il faut continuer et faire des études supérieures. Selon nos chiffres, il est préférable de faire un IUT, BEP, BTS ou un CAP qu'une formation à bac+5. Le bac +3/+5 ne correspond pas aux besoins du marché et ne forme pas aux bons métiers. Par exemple, nous avons des gros besoins en commerciaux et les ESC forment plutôt à la gestion.

Voici le classement des formations "pour être sûr d'être au chômage après le Bac" :

  1. Journalisme/Edition/Imprimerie
  2. Commerce de gros et Import/export
  3. Chimie
  4. Industrie textile, cuir et confection
  5. Agro-alimentaire
  6. Droit
  7. Social
  8. Télécommunications
  9. Beauté/Cosmétiques
10. Marketing/Communication/Publicité/RP

Laure-Emmanuelle Husson.

www.challenges.fr

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LES EMPLOIS FRANCS AU CŒUR DES ZONES URBAINES SENSIBLES


Les emplois francs sont un nouveau dispositif pour faciliter l'embauche en CDI de jeunes de moins de 30 ans, qu'ils soient ou non qualifiés, et vivant dans un quartier situé en ZUS.

Quels sont les employeurs éligibles ?

Peuvent bénéficier de l'aide tous les employeurs ou groupement d'employers du secteur marchand quel que sit leur lieru d'implantation à l'exception des employeurs situés à Monaco.
Certaines conditions sont à remplir : 
* L'employeur est à jour de ses obligations déclaratives et de paiement à l’égard des organismes de recouvrement des cotisations et des contributions de sécurité sociale ou d'assurance chômage ou a souscrit et respecte un plan d’apurement des cotisations restant dues.

* L'employeur n'a pas procédé, dans les six mois qui précèdent l'embauche, à un licenciement pour motif économique sur le poste pourvu par le recrutement.

* Le titulaire du contrat n'a pas appartenu à l'effectif de l'entreprise au cours des six derniers mois précédant la date d'embauche.

* L'employeur ne bénéficie pas, pour l'emploi du même salarié, d'une autre aide de l’État à l'insertion, à l'accès ou au retour à l'emploi, à l'exception des aides liées aux contrats de professionnalisation. 

Pour quels jeunes ?

Le jeune doit être au minimum âgé de 16 ans et avoir moins de 30 ans, justifier d'une recherche d'emploi d'une durée de 12 mois au cours des 18 derniers mois et résider depuis au moins 6 mois dans une zone urbaine sensible des communes suivantes :  

Amiens, Clichy-sous-Bois, Montfermeil, Fort de France, Le Lamentin, Grenoble, Échirolles, Fontaine, Saint-Martin-d’Hères, Saint-Martin-le-Vinoux, Lille, Croix, Haubourdin, Hem, Loos, Mons-en-Barœul, Roubaix, Seclin, Tourcoing, Wattrelos, Marseille, La Ciotat, Perpignan Saint-Quentin, Sarcelles, Garges-lès-Gonesse, Gonesse, Villiers-le-Bel, Toulouse, Cugnaux.

Quel type de contrat ?

L'embauche doit être réalisée à compter du 29 juin 2013, sous contrat à durée indéterminée et à temps plein.

Quelle aide ?

Le montant de l'aide est de 5000 euros, faisant l’objet de deux versements de 2500 euros chacun, à la fin de la période d'essai et à l'issue du dixième mois.  

Où et quand envoyer votre demande d'aide ?  

Remplissez la demande grâce au formulaire disponible sur le site         www.ville-gouv.fr [http://www.ville-gouv.fr]. 


  

                                                                                   


         

 

          A quoi sert une lettre de motivation

La lettre de motivation est le courrier qui sera envoyé à une structure (entreprise, association, etc.) pour postuler au poste que vous souhaitez. Il peut s’agir d'un courrier manuscrit (certaines entreprises  souhaitant faire une analyse graphologique), mais aujourd'hui envoyer une lettre de motivation directement dans l'email ou bien en pièce jointe (format word ou pdf) est devenu la norme.

L'objectif d'une lettre de motivation est de montrer à votre interlocuteur en quelques phrases que vous avez compris le positionnement de la structure, que vous allez pouvoir apporter à celle-ci votre compétence et réussir les tâches qui vous seront confiées.

L'impression du recruteur par rapport à votre lettre de motivation repose sur ces seuls éléments il ne sert à rien de raconter votre vie personnelle ou vos sentiments enflammés pour la structure approchée.
Une bonne lettre de motivation donnera envie de vous connaître un peu plus et l'incitera à lire votre CV. A contrario, une mauvaise lettre de motivation peut amener le recruteur à ne même pas lire votre CV.

Nous avons déjà rencontré des situations où la seule lettre de motivation a convaincu que le candidat était le bon !

Il existe deux types de lettre de motivation :
1. La réponse à une annonce : vous rédigez une lettre de motivation pour répondre à une annonce parue dans un journal, sur Internet, lue dans une agence pour l'emploi, etc. . .. 
2. La candidature spontanée : vous rédigez ce type de lettre pour prendre contact avec des structures dont vous pensez qu'elles sont susceptibles de vous embaucher.

Dans le premier cas il est important de bien mettre en valeur l'adéquation de votre profil par rapport au poste proposé dans l'annonce.
Dans le second cas il est plus intéressant de mettre en valeur l’adéquation de votre profil par rapport à la structure elle-même.

                                                      * * *

Le contenu de la lettre de motivation doit mettre en évidence vos atouts pour le poste et la fonction visée.

Pour rendre la lettre de motivation efficace, il faut que cette dernière explique votre CV.

Effectivement, au travers de la lettre de motivation vous pouvez fournir des explications sur des éventuels changements d'emploi ou des périodes sans emploi de votre curriculum vitae.

Mais elle peut également être le moyen de souligner certains points de votre CV en rapport avec le fonction pour laquelle vous postulez.
En effet, vous pouvez ainsi au travers de ce courrier mettre en évidence les emplois précédents ou les formations qui sont un atout pour ce poste.

Cette lettre doit également présenter vos objectifs d'avenir professionnel et argumenter vos qualités. 
Ce courrier doit mettre en avant votre savoir faire pour le poste convoité.

                                                         * * *

La lettre de motivation ne doit pas être une formule littérale de votre curriculum vitae, mais doit être complémentaire à votre CV.
Il ne faut pas partir du principe que cettre lettre ne sera pas lue par son destinataire car ce n'est pas le cas.
Elle doit donc avoir un contenu pertinent.

Une lettre de motivation doit être courte et dynamique.
Elle doit répondre aux deux questions que se posent les recruteurs : que peut apporter ce candidat à mon entreprise et est-il en mesure de réussir à ce poste ?
En rédigeant votre lettre de motivation vous devez avoir ces deux questions en tête pour formuler une lettre qui leurs donne la réponse. En répondant à ces questions, ce courrier retiendra l'attention du recruteur et débouchera sur un éventuel entretien ou contact.

La finalité de la lettre de motivation est de vous faire connaître et de retenir l'attention de son lecteur.
Une lettre de motivation ne doit donc pas être rédigée à la va-vite. Il faut prendre son temps, la relire voir même la faire lire à une tierce personne.

Pour rédiger une lettre de motivation, il faut donc se préparer et mettre tous les atouts de votre côté. 
Ainsi, vous devez,  avant de rédiger votre lettre de motivation vous munir de votre CV,  de l'annonce si vous postulez via cette dernière, vous documenter sur l'entreprise et le métier que vous souhaitez et lister les points de votre CV qui sont un atout pour votre candidature. 

La lettre de motivation est un document important car elle est le témoin de votre acte de candidature et peut être le point de départ vers une procédure d'embauche. C'est le premier pas vers un nouvel emploi. Une lettre de motivation réussie est celle qui débouche sur une piste du contact.


www.jetravaille.fr/lettre-de-motivation

   

    Quelques réseaux sociaux professionnels...
   
                         ..... Mes trucs et astuces  
             De l’Utilité des réseaux sociaux professionnels  


Apparus au début des années 2000, et initialement dotés de fonctionnalités d'interaction assez basiques, les réseaux sociaux professionnels sont destinés à des usages "pros", tels qu'effectuer du réseautage, chercher un emploi, ou chercher à recruter, rejoindre des groupes de discussion thématiques . . . .

1) Linkedin
Linkedin est un réseau social professionnel en anglais. Il est l'un des leaders sur ce créneau, avec 17 millions d'inscrits début 2008. 40% des inscrits sur Linkedin ont consulté leur profil au moins une fois par semaine (source Médiamétrie, juillet 2012).

Une des clés pour une utilisation efficace sonsiste à renseigner de manière aussi complète que possible votre profil (en anglais bien sûr). Vous devez donc remplir un long formulaire, en y détaillant notamment vos études et votre expérience professionnelle.

L'objectif consiste à avoir un maximum de contacts (appelés "connexion"), dont via vos amis (d'où les notions de connexions au second degré, au troisième degré . . .).

Une des finalités de Linkedin est de rechercher un emploi, des contacts ou des opportunités de business, et d'être recommandé par quelqu'un de votre réseau de contacts. Enfin, les employeurs peuvent y diffuser des offres d'emplois. Depuis peu, vous pouvez d'ailleurs recevoir des listes personnalisées d'offres d'emplois.

Grâce à un partenariat avec l'APEC (Association pour l'emploi des cadres), depuis mars 2008, les utilisateurs de l'APEC peuvent s'inscrire à Linkedin, y créer un profil, ajouter des contacts, et rechercher des postes, directement à partir du site de l'APEC.

En mars 2008, Linkedin a aussi lancé des pages de profils de sociétés : elles permettent aux sociétés de se présenter, de connaître les connexions avec les membres de Linkedin. 

Ces pages privées, accessibles aux inscrits, présentent des informations de description de la société. Linkedin utilisera ces données pour publier aussi les récentes embauches, promotions, et offres d'emplois.

Grâce à une version allégée, Linkedin est accessible, comme Facebook, depuis un terminal mobile doté d'un navigateur web. Y sont proposés l'essentiel de ses fonctionnalités : consultation du profil , recherche dans la liste des contacts, ou encore historique des modifications effectuées par les membres du réseau. 

Depuis un téléphone, il est ainsi possible de contacter une société ou une personne en tapant dans le moteur de recherche son nom ou encore un mot-clé, et l'inviter à rejoindre Linkedin.

2) Viadeo

Premier réseau social professionnel français, Viadio (ex-Viaduc) a été co-fondé en 2004 par Dan Serfaty. Il revendique en tout 2 millions de membres. C'est en fait le prolongement d'un club d'entrepreneurs (Agregator), créé en 2000. 

Il est maintenant disponible en français, en anglais, en italien, en allemand en espagnol et en portugais.

Si vous recherchez un emploi, Viadeo est également implanté en Italie, en Espagne et même en Chine, où il a racheté le site professionnel Tianji.

Une de ses particularités réside dans ses "hubs", sorte de forums de discussion communautaires et thématiques, publics (lisibles par tous les membres de Viadeo) ou privés (réservés à une poignée d'inscrits).

Viadeo propose un service de base gratuit mais, en fait, il faut souscrire au service payant premium pour accéder à la plupart des fonctionnalités (consulter le profil et contacter sans limites les autres membres, partager et échanger sur les hubs, publier ses évènements, discuter en temps réel avec les autres membres, voir qui a consulté votre profil . . ). Par ailleurs, Viadeo vous offre la possibilité de vous abonner à des flux d'informations provenant du site (offres d'emploi, messages hubs, etc.).

Lors de l'inscription, plus encore si vous êtes à la recherche d'un emploi, veillez à soigner votre "profil" et surtout votre "mini-profil", qui s'affiche en haut de la page, et par une recherche par mots-clés. Vous devez vous y présenter en quelques lignes, en allant à l'essentiel. Donc indiquez quel poste vous convoitez si vous êtes candidat actif. Choisissez bien vos mots-clés, essentiels pour être répertorié dans le moteur de recherche. Joindre une photo à votre profil le rendra plus humain.

Depuis mars 2008, Dan Serfati a ajouté un outil de suggestion de contacts, qui permet aux inscrits de retrouver plus facilement, dès la page d'accueil, les personnes qu'ils sont susceptibles de connaître. Un outil de questions-réponses permet à chacun de poser des questions à l'ensemble de la communauté, et tous peuvent répondre.

3) Xing

Créé en 2003 en Allemagne par Lars Hinrichs, Xing est essentiellement utilisé dans son pays d'origine.

Il est disponible en allemand bien sûr, mais aussi dans une quinzaine de langues, dont le français, l'anglais, le suédois, le russe, ou encore le japonais.

Comme pour Viadeo, Xing propose des fonctionnalités de groupes, comme des forums de discussion, mais il faut souscrire à un abonnement premium pour accéder aux fonctions essentielles, comme rechercher des personnes dans des secteurs d'activité précis, ou contacter quelqu'un ne figurant pas dans son réseau. Xing est doté d'un système de communautés privées, service souvent utilisé par les entreprises, qui ont leurs propres interfaces.

En décembre 2007, Xing s'est doté de nouvelles fonctionnalités : la zone "nouveautés de mon réseau" permet à l'utilisateur d'être informé des mises à jour effectuées par ses contacts : profil actualisé, changement de poste ou d'entreprise . . . . .

Les utilisateurs peuvent aussi y voir les rendez-vous et les groupes auxquels leurs contacts professionnels participent. Ceux-ci décident d'en informer ou non leurs contacts, via les paramètres de leur sphère privée.



Le texte original de cet article est extrait de Tout sur le web 2.0 (Capucine Cousin, Collection CommentCaMarche.net, Dunod, 2008).

 

 

                               Mes trucs et astuces
De l'utilité des réseaux sociaux professionnels.

Depuis quelques années, les recruteurs n'hésitent plus à prendre contact avec les candidats présents sur les réseaux sociaux professionnels de type Viadéo, Linkedin ou même Twitter. Vous trouverez ci-dessous quelques conseils qui vous permettront de créer vos profils sur les réseaux sociaux et de les gérer au mieux pour une meilleure mise en avant lors de votre recherche d'emploi ou en période de veille.

Les réseaux sociaux : comment ça fonctionne ?

Les réseaux sociaux professionnels sont des plateformes de service web qui permettent à tout un chacun de créer son profil en présentant les informations liées à son activité professionnelle, son parcours et sa situation. Ainsi se regroupent sur ces réseaux tous types de personnes : les recruteurs, les professions libérales, les candidats en recherche de poste et les salariés en poste. Sur certains réseaux, les sociétés elles-mêmes sont présentes sous la forme d'une page de présentation de leurs activités et services. 

Le principe de ces réseaux est de mettre en relation les personnes qui ont un intérêt commun. Ainsi, la mise en relation s'effectue soit par suggestion du réseau lui-même soit par une action volontaire de la personne présente sur le réseau social (c'est-à-dire que la personne demande à faire partie des contacts d'une autre personne).
La possibilité de mise en relation directe entre recruteurs et candidats ainsi que la possibilité de concevoir une page de présentation originale qui va au-delà d’un CV ordinaire explique le succès grandissant des réseaux sociaux professionnels dans le domaine du recrutement.

La création de son profil : étape primordiale pour une présence optimale sur les réseaux sociaux

Il ne s'agit pas de copier-coller votre CV, vous pouvez décrire votre parcours de manière détaillée car vous avez plus de liberté tant au niveau du choix de ce que vous voulez mettre en avant que ce que vous voulez détailler. Vous pouvez donc en profiter pour y intégrer davantage d'informations sur les missions et tâches qui permettront de  vous mettre en valeur. 
On ne le répètera jamais assez : choi-si-ssez vos mots-clés ! En effet, ce sont ces mots-clés qui aident à l'indexation des profils et qui permettent que votre profil "sorte" lorsqu'une personne effectue une recherche. Ces mots-clés se doivent donc d'être pertinents et ciblés en rapport avec vos compétences et vos objectifs de recherche. S'il n'y a pas de champs attribués aux mots clés, vous pourrez alors soigner tous les termes importants dans la description de votre profil. 
  
Renseignez le champ "titre", c'est l'un des plus importants, il vous permet d'indiquer la fonction recherchée. Ne faites pas apparaître "en recherche d'emploi" dans cette zone, vous pourrez indiquer ensuite dans la description de votre profil si vous êtes en "recherche active". 
Rédiger un petit paragraphe pour la partie "ma présentation" (Viadéo) ou "en résumé" (Linkedin), ces champs vous permettent d'appuyer vos objectifs professionnels, vous pouvez aussi vous en servir pour définir les termes techniques liée à vos compétences que vous n'avez pas eu l'occasion d'indiquer dans votre parcours professionnel.

Enfin, ne sous-estimez pas l’importance de la photo de votre profil. Les profils sans photo sont souvent moins consultés, choisissez une photo qui vous plaise et en lien avec votre conteste professionnel. Utilisez la même pour tous vos réseaux, cela facilite la reconnaissance.

Être actif sur les réseaux sociaux

Une fois le profil créé, vous pouvez le faire vivre, montrer que vous êtes dynamique et actif !

Tout d'abord, il est conseillé de réaliser une à deux actions par semaine, maintenir à jour votre profil permet aux recruteurs de voir que vous êtes actif et que vous vous intéressez aux thématiques de votre métier. Vous pouvez par exemple publier un statut en relayant des informations, ou encore mieux, en créer de nouvelles. 

Il ne faut pas hésiter à participer à des conversations (des hubs sur Viadéo par exemple) ou intégrer des groupes qui concernent votre domaine d'activité, vos centre d'intérêt. 

Sachez également que plus votre profil est actif plus vous arriverez dans les premiers résultats de recherche des recruteurs. 

Développer son réseau

Pour cela, invitez vos connaissances, vos collègues, vos partenaires, vos anciens maître de stage . . . 
N'hésitez pas à ajouter les contacts que vous rencontrez lors de salons professionnels ou d'autres événements.

Rapprochez-vous également des entreprises, responsables de Ressources Humaines ou dirigeant qui vous intéressent en leur énonçant votre démarche. Ne soyez pas trop insistant s’ils ne vous répondent pas rapidement et préférez leur envoyer votre CV par mail ou via leur site. 

Demandez des recommandations, dans Viadeo par exemple, n'hésitez pas à inviter un contact à vous recommander si vous avez eu un lien particulier, ceci vous permettra de crédibilisez davantage votre profil. 

Apporter une valeur ajoutée à votre profil

Si vous gérez un blog ou un trumbli** à titre personnel et/ou professionnel, n'hésitez pas à indiquer le lien de ce dernier sur votre profil.
Vous pouvez évaluer le résultat de votre mise en avant sur le Net en testant votre e-réputation. Pour cela il vous suffit de vous "googleliser" (à savoir taper vos prénom et nom dans la barre de recherche sur le moteur de recherche de Google). 

*   permet à un utilisateur d’envoyer gratuitement de brefs messages, appelés tweets ("gazouillis"), sur internet, par messagerie instantanée ou par SMS. Ces messages sont limités à 140 caractères. 

** plate-forme de microblocage, via le principe du reblogage principalement, créée an 2007, qui permet à l'utilisateur de poster du texte, des images, des vidéos, des liens et des sons sur son tumblelog.  





..source pole-emploi.fr